Vy Buss – Uppförandekod för våra leverantörer
Vy Buss ställer höga krav på sina leverantörer och samarbetspartners för att säkerställa att våra gemensamma värderingar genomsyrar hela leveranskedjan. Denna uppförandekod är en integrerad del av våra avtal och utgör grunden för ett strukturerat, transparent och långsiktigt samarbete. Genom tydliga riktlinjer och regelbundna uppföljningar bidrar vi tillsammans till att uppnå Vy Buss vision – med respekt för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och lagstiftning.
Denna uppförandekod uppfylls genom att den är en del av tecknade avtal med våra leverantörer. Ledare i vår verksamhet säkerställer att denna uppförandekod är en del i verksamheten inom deras område. I dessa avtal är leverantörsuppföljning och leverantörsrevisioner en viktig del i vår leverantörssamverkan och därmed säkerställande av denna uppförandekod.
Våra leverantörer och samarbetspartners ska medverka till att Vy Buss uppnår vår vision och våra målsättningar. De ska ha strukturerade arbetssätt som säkerställer att de kan vara den leverantör eller samarbetspartner vi tecknat avtal med.
Våra leverantörer ska i sina arbetssätt säkerställa, så långt som det är möjligt, att denna uppförandekod gäller och uppfylls i företag och produktionsländer som är en del i de produkter och tjänster som Vy Buss tar del av och nyttjar. I de fall det finns strängare eller motstridiga krav i lagstiftning gäller dessa före denna uppförandekod.
Vy Buss följer nedanstående lagar, krav och principer i vår egen verksamhet. Leverantörer och samarbetspartners verksamhet, produkter och tjänster ska på samma sätt uppfylla, levereras och produceras enligt och vara förenliga med nedanstående lagar, krav och principer:
- FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948)
- FN:s barnkonvention, artikel 32
- FN:s deklaration mot korruption.
- ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182
- Det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet
- Den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet
- I Sverige: Kollektivavtal tecknat med personalorganisation
- Diskriminering på grundval av etnisk tillhörighet, kön, religion, socialt ursprung, handikapp, politiska åsikter eller sexuell orientering får inte förekomma.
- Den miljöskyddslagstiftning som gäller i tillverkningslandet
- Samtliga handels- och importbestämmelser aktuella för sina inköp, sin leverans och sin produktion inkluderat nationella och internationella sanktioner och embargon
- Dataskyddsförordning och hantering av personuppgifter
Revidering, uppdatering och tillgänglighet av denna Uppförandekod
När denna uppförandekod revideras gäller den reviderade uppförandekoden automatiskt för alla leverantörer. Uppförandekoden är tillgänglig via vår hemsida.
Problem kring uppfyllande av Uppförandekoden
Leverantörer eller medarbetare hos leverantörer som uppfattar att man av olika orsaker, eller Vy Buss revidering av denna uppförandekod, har svårigheter uppfylla denna uppförandekod ska omgående rapportera detta till sin avtalsansvariga på Vy Buss. För och med utländska leverantörer ska Vy-koncernens engelska version användas i kommunikation och vid avtalstecknande. Den engelska versionen överensstämmer i alla delar med ovanstående uppförandekod.